第一章 总 则
第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按（àn）时（shí）足额获得工资，根据《中华人民共（gòng）和（hé）国劳动法（fǎ）》及有（yǒu）关法律规定，制定本条例。
第二条 保障农民工工资（zī）支付（fù），适用本条例（lì）。
本条例所称农（nóng）民工，是指为用（yòng）人（rén）单位提供劳动的农村居民（mín）。
本（běn）条（tiáo）例所称（chēng）工资，是指农民工为（wéi）用人单位提供劳动后应当获得的劳动（dòng）报酬。
第三条 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和（hé）个人不得拖欠农民（mín）工（gōng）工资。
农民工应当遵守劳动（dòng）纪律和职业道德，执行劳动（dòng）安全卫生规程（chéng），完成（chéng）劳（láo）动任务。
第四条 县级以上地（dì）方人民政府对本行政区域内（nèi）保障农民工工资支（zhī）付工作负责（zé），建立保障农民工（gōng）工资支（zhī）付工（gōng）作协（xié）调（diào）机制（zhì），加强监管能力（lì）建设，健全保障农民工工资支付工作（zuò）目（mù）标责（zé）任制，并纳入对本级人民政府（fǔ）有关（guān）部门和下级人民政（zhèng）府进行考核和监督的（de）内容。
乡镇人民（mín）政府（fǔ）、街道办事处应当加强对拖欠农民（mín）工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解（jiě）矛盾，及时调解纠纷。
第五条 保（bǎo）障（zhàng）农民工（gōng）工资支付，应当坚持市场主体负（fù）责、政府依法（fǎ）监管、社会协（xié）同（tóng）监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治（zhì）的（de）要求，依法根治拖欠（qiàn）农民工（gōng）工资问题。
第六条 用人单位实行农民（mín）工劳动用工实名制管理，与招用的农民（mín）工书面约定或者通过依法（fǎ）制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式（shì）等内（nèi）容。
第七条 人力（lì）资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理（lǐ）指导和农民（mín）工工资支付情（qíng）况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。
住（zhù）房城乡建（jiàn）设（shè）、交通（tōng）运输（shū）、水利（lì）等（děng）相关（guān）行业工程建设主管部门按照职责履（lǚ）行行业监管责任，督办因违法发包（bāo）、转包、违法分包（bāo）、挂靠、拖欠工（gōng）程款等导致的（de）拖欠农民工工资案（àn）件。
发展改革等（děng）部门按照职责负责政（zhèng）府投资项（xiàng）目的审批管理，依法审（shěn）查政府投资（zī）项目的资金来（lái）源和筹措方（fāng）式，按规定及时安排政府投（tóu）资（zī），加强社会信用体系建（jiàn）设，组织对拖欠农民（mín）工工资失信联合惩（chéng）戒对象依法依规予以（yǐ）限制和惩戒。
财政部门负责（zé）政府投资资金的（de）预算管理，根（gēn）据（jù）经批（pī）准的预算按规定及（jí）时（shí）足额拨付政府投资资（zī）金。
公安机（jī）关负（fù）责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工（gōng）工资拖欠引发的社会治安（ān）案件。
司法（fǎ）行政、自（zì）然资源、人民银行、审计、国有资产管理、税务、市场监管、金融监（jiān）管等（děng）部（bù）门，按照职责做好与保障农民工（gōng）工资支（zhī）付相关的工作。
第（dì）八条 工会、共（gòng）产主（zhǔ）义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织按（àn）照职（zhí）责依法维护农民（mín）工获得工资的权（quán）利。
第九条 新闻媒体（tǐ）应当（dāng）开展保障农民工工（gōng）资支付法律法规（guī）政策的公益宣传和先进典（diǎn）型的报（bào）道，依法加强对拖欠农民工工资违法行为的舆论监督，引（yǐn）导（dǎo）用人（rén）单位（wèi）增强依（yī）法（fǎ）用工、按时足（zú）额支付（fù）工（gōng）资的法律意识（shí），引导农民工依法维权（quán）。
第十条 被拖欠（qiàn）工资的（de）农民（mín）工（gōng）有权依法投诉，或者申请（qǐng）劳（láo）动（dòng）争议调解仲裁（cái）和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工（gōng）资的行为，有权向人力资源社会保障行政（zhèng）部门或者其（qí）他有关部（bù）门举报。
人力资（zī）源社会保障行政部门和其他有（yǒu）关部门（mén）应当（dāng）公开举报投诉电（diàn）话（huà）、网站等渠道，依（yī）法接受对拖欠（qiàn）农民工工资行（háng）为的举报、投（tóu）诉。对于举（jǔ）报、投诉的（de）处（chù）理实（shí）行首问负责制，属于本（běn）部门受理（lǐ）的，应当依法及时处（chù）理；不（bú）属于本部门受理的（de），应当及时（shí）转送相关部门，相（xiàng）关部门应当依法及时处理（lǐ），并将（jiāng）处理结果告知（zhī）举报（bào）、投诉人。
第二章 工资支（zhī）付形式与周期
第（dì）十一条 农民工工资应当（dāng）以货币形式（shì），通过（guò）银行转账或（huò）者现（xiàn）金支（zhī）付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
第十二条（tiáo） 用人单位应当按照（zhào）与（yǔ）农民工书面约定或者依法制定的规章制度规（guī）定（dìng）的工（gōng）资（zī）支付周期（qī）和（hé）具体（tǐ）支付日期（qī）足（zú）额支付（fù）工资。
第十三条 实行月、周（zhōu）、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件（jiàn）工（gōng）资制的（de），工资支付周期由双方依法（fǎ）约定。
第十四条 用人单位（wèi）与农民工书面约定或（huò）者依法（fǎ）制定的规章（zhāng）制度（dù）规定（dìng）的具体支付（fù）日期（qī），可（kě）以在农民工提供劳动的当期（qī）或者（zhě）次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日（rì）的，应当在法定（dìng）节假日或者休息日前支付。
用人单位因不可抗力未能在支付（fù）日期支付（fù）工资的，应（yīng）当在不可抗（kàng）力（lì）消（xiāo）除后及时支付。
第十五条 用人单位应当按照工资（zī）支（zhī）付（fù）周（zhōu）期编制书面工资支（zhī）付台账，并（bìng）至少（shǎo）保存3年。
书面工资支付台账应（yīng）当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对（duì）象姓名、身份（fèn）证号码、联（lián）系方式，工作（zuò）时间，应（yīng）发工资项目（mù）及数额（é），代扣、代缴、扣除项目和数额，实发（fā）工资数额，银（yín）行代发（fā）工资（zī）凭（píng）证或者农民工签字（zì）等内（nèi）容（róng）。
用人单位（wèi）向农（nóng）民工（gōng）支付工资时，应当提（tí）供农民工本人的工资清单。
第三章 工资清偿（cháng）
第十六条 用人单位（wèi）拖欠农民（mín）工工（gōng）资的，应当依（yī）法（fǎ）予（yǔ）以（yǐ）清偿。
第十七条 不（bú）具备合法经营资（zī）格（gé）的单位招（zhāo）用农民工，农民工已经付出劳动（dòng）而未获（huò）得工资（zī）的（de），依照有关法律（lǜ）规（guī）定（dìng）执行（háng）。
第十（shí）八条 用工单位（wèi）使（shǐ）用个人、不（bú）具（jù）备合（hé）法经营资（zī）格的（de）单（dān）位或者（zhě）未依法（fǎ）取得劳（láo）务派（pài）遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠（qiàn）农民工工资的（de），由（yóu）用工单（dān）位清（qīng）偿，并可以依法进（jìn）行追偿（cháng）。
第十九（jiǔ）条（tiáo） 用人单位将工（gōng）作任务发包（bāo）给个（gè）人或者不具（jù）备合法经营资格的单位，导（dǎo）致拖欠所招用农（nóng）民（mín）工工（gōng）资的，依照有关法律（lǜ）规定执行。
用人单位允许个人、不具备合法经（jīng）营资格或者未取得相应资（zī）质的单位（wèi）以用人单位的名义（yì）对（duì）外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清（qīng）偿，并可以依法进行追（zhuī）偿。
第二十（shí）条 合伙企（qǐ）业、个人独资企业、个体经济（jì）组织（zhī）等用人单位拖欠农民工工（gōng）资的（de），应当依法（fǎ）予（yǔ）以清偿；不清（qīng）偿的，由出资人依法清偿（cháng）。
第二十一条 用人单（dān）位（wèi）合并或者分立时（shí），应当在实施合（hé）并或者分立前依法清偿拖欠的（de）农（nóng）民工工资（zī）；经与农（nóng）民工书（shū）面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利（lì）和义务（wù）的用人单位（wèi）清（qīng）偿。
第二十二条 用人单位被依法吊销营业（yè）执照或者登（dēng）记证（zhèng）书、被责令关（guān）闭、被撤销或者（zhě）依（yī）法（fǎ）解散的，应当在申请注（zhù）销登记前依（yī）法（fǎ）清偿拖欠的农民工工资。
未依据前（qián）款规（guī）定清偿农民工工（gōng）资的用人单位主要出资人，应当在注册新（xīn）用人（rén）单位前清偿拖（tuō）欠的农民工工资。
第（dì）四章 工程建设领域（yù）特别规定
第二（èr）十三条 建设单（dān）位应当有满足施工所（suǒ）需要的资金安排。没（méi）有满足施工所需要的资金（jīn）安排（pái）的，工程建设项目（mù）不（bú）得（dé）开工建设；依法（fǎ）需要办理施工许可证（zhèng）的（de），相关行业工程建设主管部门（mén）不予颁（bān）发施工许可证。
政府投资项目所需资金，应当按照国家有关规定（dìng）落实到（dào）位，不得由（yóu）施工单位垫资建设。
第（dì）二十四条 建设（shè）单位（wèi）应当向施工单位提供（gòng）工程款支付担保。
建设（shè）单位（wèi）与施工总承包单位依法订立书面工程施（shī）工合同，应当约定工程款计量周期（qī）、工程（chéng）款（kuǎn）进度结算办（bàn）法以及（jí）人工（gōng）费用拨付周期，并按照保障（zhàng）农民（mín）工工资按（àn）时足额（é）支付的（de）要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
建（jiàn）设单位与施（shī）工总承包单位应当将（jiāng）工程施工（gōng）合（hé）同保存备查。
第二十五条 施工（gōng）总承包单位（wèi）与（yǔ）分包单位依法订立书面分包合同，应当（dāng）约定工程款（kuǎn）计量周期（qī）、工程款进度结算办法。
第二十六（liù）条 施（shī）工总（zǒng）承（chéng）包单位（wèi）应当按（àn）照（zhào）有关规定开设农民工（gōng）工资专用账户（hù），专项用于支付该工程建设项目（mù）农民工工资。
开设、使用农民工工资专用账户有（yǒu）关资料应当由施工总（zǒng）承包（bāo）单（dān）位妥善保存备查。
第二十七（qī）条 金融机构应当优（yōu）化（huà）农（nóng）民工工（gōng）资专（zhuān）用账户开（kāi）设服务流（liú）程，做好农民工工资专用账（zhàng）户的日常管理工作；发（fā）现资金未按约定拨付（fù）等情况的，及时通知施（shī）工总（zǒng）承包单位，由施工总承包单位报（bào）告人力资源社会保障行政部门和相关行（háng）业工程建设主管（guǎn）部门，并纳入（rù）欠薪预（yù）警系统。
工程完（wán）工且未拖欠农民工工资的，施工总承（chéng）包单位公示（shì）30日后，可以申请注销农民工工资专用（yòng）账（zhàng）户，账户内余（yú）额归（guī）施工（gōng）总承包（bāo）单位所有。
第二（èr）十八条（tiáo） 施工总承（chéng）包单位或者分包（bāo）单位应当依法与所招（zhāo）用的农（nóng）民工订立劳动（dòng）合同并（bìng）进行用（yòng）工实（shí）名登记，具（jù）备条件的行业应当（dāng）通过相应的管理服（fú）务信息（xī）平台进行用工实名登记（jì）、管（guǎn）理。未与施工总承包单位或者分包单（dān）位订（dìng）立劳动合同并进（jìn）行（háng）用工实名（míng）登记的人员（yuán），不得进入项目现场施工。
施工总承包单位应当在工程项目部配备（bèi）劳资专（zhuān）管员，对分（fèn）包单（dān）位劳动用（yòng）工（gōng）实施监督管理，掌握施（shī）工现场用工、考勤、工（gōng）资（zī）支（zhī）付等情况（kuàng），审（shěn）核分（fèn）包（bāo）单位编（biān）制的农民工工资支（zhī）付表，分包单（dān）位应（yīng）当予以配合。
施工（gōng）总承包（bāo）单位、分包单位应当建立（lì）用（yòng）工管（guǎn）理台账，并保存至工程完工且工资全部（bù）结清后至（zhì）少3年。
第二十九条 建（jiàn）设单位应当按照合（hé）同约定及时拨付工程款（kuǎn），并将人工费（fèi）用及时足（zú）额拨付至农民工工资（zī）专用（yòng）账户，加强（qiáng）对（duì）施（shī）工总承包（bāo）单位按时足额支（zhī）付农民（mín）工（gōng）工资的监督。
因建设单位未按照（zhào）合同约定及时拨付工程款（kuǎn）导致农民工工资拖欠的（de），建设单位（wèi）应当以未结清的工（gōng）程款（kuǎn）为限先行垫付被拖欠的农民工工（gōng）资。
建设单位（wèi）应当以（yǐ）项目为（wéi）单位建（jiàn）立保障农民工工资支付（fù）协调机制（zhì）和工资拖（tuō）欠（qiàn）预防机制（zhì），督促施工总承包单位（wèi）加强劳动用工管理，妥善处理与农民（mín）工工资支付相关的（de）矛盾纠纷。发生农民工集体（tǐ）讨（tǎo）薪事（shì）件的（de），建（jiàn）设单位（wèi）应当会同（tóng）施工总（zǒng）承包单位及时处（chù）理，并（bìng）向项（xiàng）目所在地人（rén）力（lì）资（zī）源社会保（bǎo）障行政部门和（hé）相关行业工程建设主管部门报告（gào）有关情况。
第三十条 分（fèn）包单位（wèi）对所招用农民（mín）工的实名（míng）制管理和工资（zī）支付负直接责任。
施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情（qíng）况进行监督。
分包单位（wèi）拖（tuō）欠农民工工（gōng）资（zī）的，由施（shī）工总承（chéng）包单位先行清偿，再（zài）依（yī）法进（jìn）行追偿。
工程（chéng）建设项（xiàng）目（mù）转包，拖欠（qiàn）农民工工（gōng）资的，由施工总承包单位先（xiān）行清偿，再依法进（jìn）行追（zhuī）偿。
第三十一条 工（gōng）程（chéng）建设领域推（tuī）行分包单位农民工工资（zī）委托施工总承（chéng）包单位（wèi）代发制度。
分包单位应当按月考（kǎo）核农民工（gōng）工作（zuò）量并编制工资支付表（biǎo），经农民工本人签字确认后，与（yǔ）当月（yuè）工程（chéng）进度等情况一（yī）并（bìng）交施工总承包单位。
施工总承包单位根据分包（bāo）单位编制的工资支付表，通过农民工（gōng）工资专用账户直接将工资支付到农民工本人（rén）的银行账户，并向分包（bāo）单位提供代发工资凭证。
用于支付农（nóng）民（mín）工工资的（de）银行账户所绑定的（de）农民（mín）工本人社会保障卡或者银行（háng）卡，用人单位或者其他人员不得（dé）以任何理由扣押（yā）或者变（biàn）相扣（kòu）押。
第三十二条（tiáo） 施工总承（chéng）包单（dān）位应当按照有关规定存储工资保证（zhèng）金，专项用于支付为所承包（bāo）工程提供（gòng）劳动的农民工被拖（tuō）欠的工资。
工资保（bǎo）证（zhèng）金实（shí）行差（chà）异（yì）化存储办法，对一定时期内（nèi）未（wèi）发生工资拖（tuō）欠（qiàn）的单位实行减（jiǎn）免措施（shī），对（duì）发（fā）生工资拖欠的（de）单（dān）位（wèi）适当提高存储比（bǐ）例。工资保证金可以（yǐ）用金融机构保函替代。
工资保证金的存储比例（lì）、存储形式、减免措施等具体办法，由国务院人力资源社会（huì）保障行政部门会（huì）同有（yǒu）关部门制定。
第三（sān）十三条 除（chú）法律另有规定外，农民工工资专用账（zhàng）户（hù）资金和工资保证金不得因支付为本（běn）项目提供劳动的农民工工资之外（wài）的原因被查封（fēng）、冻（dòng）结（jié）或者划拨。
第三十四条（tiáo） 施工总承包单（dān）位应当在施工现场醒目位置（zhì）设立维权信息告示牌（pái），明示下列事项：
（一）建设（shè）单位、施工总承包单位及（jí）所在项目部、分（fèn）包单位、相关行业工程建设主管部（bù）门、劳（láo）资专管员等基本信息；
（二）当（dāng）地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；
（三）相关行（háng）业工程建设（shè）主管部门和劳（láo）动保障监察投（tóu）诉举报电话（huà）、劳动争议（yì）调解仲（zhòng）裁申请渠道、法律援（yuán）助申（shēn）请渠道（dào）、公共法律服务（wù）热线等信（xìn）息。
第（dì）三十五条 建设单位与施工总承包单位或者承（chéng）包单位（wèi）与分包单（dān）位因工程数量、质（zhì）量（liàng）、造价等产（chǎn）生争议的，建设（shè）单位不得因争议不按照本条例第二十四条的规（guī）定（dìng）拨付工程款中的人工费用，施工总承包单位也不得因争议不按照规定代发工资（zī）。
第三十六（liù）条 建（jiàn）设单位或者施工总承包单位将建（jiàn）设工程发包或者分包给（gěi）个人或者不具备合法经营资（zī）格的（de）单位，导（dǎo）致拖欠农民工工资的（de），由建（jiàn）设单（dān）位或者施工总（zǒng）承包（bāo）单位清偿。
施工单位允（yǔn）许其他单位和个人以施工单位的名义对（duì）外承（chéng）揽建设工程，导致（zhì）拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
第三十七条 工程建设项目违反国土空间规划、工（gōng）程建（jiàn）设（shè）等法律法规，导致拖欠农民（mín）工工资的，由建设单位清偿。
第五章（zhāng） 监（jiān）督检查（chá）
第三十八条 县级以上地方人民政府应（yīng）当（dāng）建立农民工工资支付监控预警平（píng）台（tái），实（shí）现人力资源社会保障、发展改革、司法行政、财政、住房城乡建设、交通运输、水利等部门（mén）的工程项目审（shěn）批（pī）、资金落（luò）实、施工许可（kě）、劳动用工、工资支付等（děng）信息及时（shí）共享。
人力资源社会保障行政部门根据水电燃气供应、物业管理（lǐ）、信贷（dài）、税收等反映企业生产经营相（xiàng）关指标的变化情况，及时（shí）监控和预（yù）警（jǐng）工资支付隐患（huàn）并做好防范工作，市场监管、金融监（jiān）管、税务等部（bù）门应当予以配合（hé）。
第三（sān）十九（jiǔ）条（tiáo） 人力资源社会（huì）保（bǎo）障行政部门、相（xiàng）关行业工（gōng）程建设（shè）主管部门和其他有（yǒu）关部门（mén）应当按照职责（zé），加（jiā）强（qiáng）对用人单位（wèi）与农民工签订劳动合同、工资支付（fù）以及工程（chéng）建设（shè）项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总（zǒng）承包单位代发工资、工资保证金存（cún）储、维权信（xìn）息公示等情况的监（jiān）督检（jiǎn）查，预防和减少（shǎo）拖欠农民工工（gōng）资行（háng）为的发生。
第四十条 人力（lì）资源社会保障行（háng）政部门在查（chá）处拖（tuō）欠农民工工资（zī）案件时，需要依法查（chá）询（xún）相关单位金融账户和相关（guān）当事人拥有房产、车辆（liàng）等情况的（de），应当经设区的市（shì）级以上地方人民（mín）政府人（rén）力资源（yuán）社会保障行（háng）政部门负责人批（pī）准，有关金融机构和登记部门应当予（yǔ）以配合。
第四十一条 人力资（zī）源社会保（bǎo）障行政部（bù）门在查处拖（tuō）欠农民工工（gōng）资案件（jiàn）时，发生用人单位拒不配合调查、清偿（cháng）责（zé）任（rèn）主体（tǐ）及相关当事人无法联系等情形的（de），可以（yǐ）请求公安（ān）机关和其（qí）他有关部门协助处理（lǐ）。
人力（lì）资源社会保障行政部门（mén）发现拖欠（qiàn）农民工工资（zī）的违法行（háng）为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，应当按照有（yǒu）关规定（dìng）及时移送（sòng）公安机关审查并作出决（jué）定（dìng）。
第四十二条 人力资（zī）源社会保障行政部门作出责令支付被（bèi）拖欠的农民工工资的（de）决定，相关单位不（bú）支（zhī）付的，可以依法申请人民法（fǎ）院强制（zhì）执（zhí）行。
第四（sì）十三条 相关（guān）行业（yè）工（gōng）程建设主管（guǎn）部门应当依法规范（fàn）本（běn）领（lǐng）域建设市场秩序，对违法发包、转包、违法分包、挂靠等行为进行查处，并对导（dǎo）致拖欠农民工工资的（de）违法行（háng）为及时予以（yǐ）制止、纠正。
第四十四条 财政部门、审计机（jī）关（guān）和相关行业工程建设（shè）主管部门按照职责，依法对政府投资项目（mù）建设（shè）单（dān）位按照工程（chéng）施（shī）工合同（tóng）约定向（xiàng）农（nóng）民工（gōng）工资专（zhuān）用（yòng）账户拨（bō）付资（zī）金情况进行监督。
第（dì）四十五（wǔ）条 司法行政部门和（hé）法律援助机构应（yīng）当将农民工列（liè）为（wéi）法律援助（zhù）的（de）重点对象，并依法为请求支（zhī）付工资的农民工提供便捷（jié）的法律援（yuán）助。
公共（gòng）法律服务相关（guān）机构（gòu）应当积（jī）极参与相（xiàng）关诉讼、咨询、调（diào）解（jiě）等活动，帮（bāng）助解决拖欠农民工工资问题。
第四十六条 人力资源社会保（bǎo）障行（háng）政部（bù）门、相关行业工程建设主（zhǔ）管部门和其他（tā）有关部门应当按照（zhào）“谁执法谁（shuí）普法”普法（fǎ）责任（rèn）制的（de）要求，通过以案（àn）释法等多（duō）种形式（shì），加大（dà）对保障农民工工资支付相关法律法规的普及宣传。
第四十七（qī）条 人力资源社（shè）会保障行政（zhèng）部门应当建立用人单位及相关（guān）责任人（rén）劳动保障守法（fǎ）诚信档（dàng）案，对用人单位开展守法诚信等级评价。
用人（rén）单位（wèi）有严重拖欠农（nóng）民工工资（zī）违法行为的，由人力资源社会保障行政部门向社会公布，必要时可（kě）以通（tōng）过（guò）召开（kāi）新闻发布会等形（xíng）式向媒体公开曝光。
第四十八（bā）条（tiáo） 用（yòng）人单位（wèi）拖欠农民工工资，情节严（yán）重（chóng）或者造成严重不良社（shè）会影响的，有（yǒu）关部门应当（dāng）将该用（yòng）人单位及其法定代表人或者主要负责人（rén）、直接（jiē）负责的主管（guǎn）人员（yuán）和其（qí）他直接责任人员列入拖欠（qiàn）农民工工资失信联合惩戒对象名单（dān），在政府资金支持、政（zhèng）府（fǔ）采购、招（zhāo）投标（biāo）、融资贷（dài）款、市场准入、税收优惠、评优评先、交（jiāo）通出行等方面依法依规（guī）予（yǔ）以（yǐ）限制。
拖欠农（nóng）民工工（gōng）资需要列（liè）入（rù）失信联合惩（chéng）戒名单的具体情形，由国（guó）务（wù）院（yuàn）人力资源社会保障行（háng）政部（bù）门规定。
第四（sì）十九（jiǔ）条 建设单位未依法提供工程款（kuǎn）支（zhī）付担保或者政府投资项（xiàng）目拖欠工（gōng）程款，导致拖欠农民工（gōng）工资的，县级以上地（dì）方人民政府应当限制（zhì）其新建项（xiàng）目，并记入信用记录，纳入国家信用信息（xī）系统进行（háng）公示。
第五十条（tiáo） 农民工与（yǔ）用人单位就（jiù）拖欠工资存在（zài）争议，用人单位应当提供依法由其（qí）保存的劳动合同、职工名册、工资（zī）支付台账和（hé）清单等（děng）材料；不（bú）提供的，依法（fǎ）承担不利后（hòu）果。
第（dì）五十一条 工会依法维护农民工工（gōng）资权益，对用（yòng）人单位（wèi）工（gōng）资支付情况进行监（jiān）督；发（fā）现拖欠农（nóng）民工工资的（de），可以要求用人单位改正，拒不（bú）改（gǎi）正的，可以请求人力资（zī）源社会保障（zhàng）行政部（bù）门和其他有关部门依法处（chù）理。
第五十二条 单位或者（zhě）个人编（biān）造虚假事实或（huò）者（zhě）采取非法（fǎ）手段讨要农（nóng）民（mín）工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程（chéng）款的，依法予以（yǐ）处（chù）理。
第六章（zhāng） 法律（lǜ）责任（rèn）
第（dì）五十三条（tiáo） 违反本条例规定拖欠农民工工资的，依照有关（guān）法（fǎ）律规（guī）定执行。
第五（wǔ）十四（sì）条 有下列情（qíng）形之（zhī）一的，由人力资源（yuán）社（shè）会（huì）保障行（háng）政部门（mén）责令限（xiàn）期改正（zhèng）；逾期不改（gǎi）正的，对单（dān）位处2万元以上5万（wàn）元以下的罚（fá）款，对（duì）法定代表（biǎo）人或者主要负责人、直接负（fù）责的主管（guǎn）人（rén）员和其他（tā）直接责任人员处1万元以上3万元（yuán）以下的罚款：
（一）以实物、有（yǒu）价证券等形式（shì）代（dài）替货币支付农民（mín）工（gōng）工资；
（二）未（wèi）编制（zhì）工（gōng）资支付台账并依法保存，或者未（wèi）向农民工提供工资清单；
（三）扣押（yā）或（huò）者变相扣（kòu）押用于支付农民工（gōng）工（gōng）资（zī）的银行（háng）账户（hù）所（suǒ）绑定的（de）农民工本（běn）人（rén）社会保障卡或者银（yín）行（háng）卡。
第五（wǔ）十五条 有下列情形之一的，由（yóu）人力资源社会保障行政部（bù）门（mén）、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正（zhèng）的（de），责令项目停工，并处（chù）5万元以上10万（wàn）元以下（xià）的罚款；情（qíng）节严重（chóng）的，给予施（shī）工单（dān）位限制承接新（xīn）工程、降低资（zī）质等级、吊销（xiāo）资质证书等处罚：
（一）施工总承（chéng）包单位未按规定（dìng）开设或者使用农（nóng）民工工资专用账（zhàng）户；
（二）施工（gōng）总（zǒng）承包单位未按规定存储工资保证金（jīn）或者未提供金融（róng）机构保函；
（三）施工总承包单位、分包（bāo）单位未实行劳动（dòng）用工实名制管理。
第五十六条 有下列情形（xíng）之一的（de），由人（rén）力资源社会保障行政部（bù）门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限（xiàn）期改正；逾期不改（gǎi）正的（de），处（chù）5万元（yuán）以上（shàng）10万元以下（xià）的罚款：
（一）分（fèn）包单位未按（àn）月考核农民工工作量、编制工（gōng）资支付表并经农民工本人签字确认；
（二）施工总承包单位未对分包（bāo）单（dān）位劳动用工（gōng）实施监督管理；
（三（sān））分包单位未配合施（shī）工总承包单位对其劳动用工进行（háng）监督管理；
（四）施（shī）工总承包单位（wèi）未实行施工现场（chǎng）维权信（xìn）息公示制（zhì）度。
第五十（shí）七条 有下列情形（xíng）之（zhī）一的，由人力资源社（shè）会保障行政部（bù）门、相关行业工程（chéng）建设主管部门按照（zhào）职责责令限期改正（zhèng）；逾期（qī）不改正的，责（zé）令项目停（tíng）工，并处5万元以上10万（wàn）元以下的（de）罚款：
（一（yī））建（jiàn）设单位未依法提供工程款支付担保（bǎo）；
（二）建（jiàn）设单位未按（àn）约（yuē）定及时（shí）足额（é）向农民（mín）工工资专用账户拨付工程（chéng）款中的（de）人工（gōng）费用；
（三）建设单位或者施工总（zǒng）承包单位（wèi）拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专（zhuān）用账（zhàng）户有关资料。
第五十八条 不依法（fǎ）配合（hé）人力资源社会保障行政（zhèng）部（bù）门查（chá）询相（xiàng）关单位金融账户的，由金融监（jiān）管（guǎn）部（bù）门责令改正；拒不（bú）改正的，处（chù）2万元以上5万元以下（xià）的罚款。
第五十九条 政（zhèng）府投资项（xiàng）目政府投（tóu）资资金不到位（wèi）拖欠农民工工资的，由（yóu）人（rén）力资源社会（huì）保（bǎo）障（zhàng）行政（zhèng）部（bù）门报本级人民政府批（pī）准（zhǔn），责令限期足额（é）拨付所拖欠的资金（jīn）；逾期不（bú）拨（bō）付（fù）的，由（yóu）上一（yī）级人民政府人力资源社（shè）会保障行政（zhèng）部门约谈直接责任部门和相关监管部（bù）门负责（zé）人，必（bì）要时进（jìn）行通报，约谈地方人民政府负（fù）责（zé）人（rén）。情节严重（chóng）的，对地方人民政府及其有关（guān）部门负责人、直（zhí）接负责的（de）主（zhǔ）管人（rén）员和其他直（zhí）接责任人员依法依规给予处分。
第六十条 政府投（tóu）资项目建（jiàn）设单位（wèi）未经（jīng）批（pī）准立项建设、擅自扩（kuò）大（dà）建（jiàn）设（shè）规模、擅自增加投资概算、未及时拨（bō）付工程款等导致拖欠农民（mín）工工资的，除依（yī）法承（chéng）担责（zé）任外，由（yóu）人力资源（yuán）社会保障行政部（bù）门（mén）、其他有关部门（mén）按照（zhào）职责约谈建设单位负责人，并作（zuò）为其业（yè）绩考核、薪酬分配、评优评先（xiān）、职务晋升等的（de）重要依据。
第六十一条 对于建设（shè）资金不（bú）到（dào）位、违法违（wéi）规开工建设的社会投（tóu）资（zī）工程建设项目拖欠农民工工资的（de），由人力资源社会保障行政部门、其他有关部门按照职责依法对建设单位进行处（chù）罚；对建设单位负责人依法依规给（gěi）予处分。相关部门工作人员（yuán）未依法履行职责的，由有关机（jī）关依法依（yī）规给（gěi）予（yǔ）处（chù）分（fèn）。
第（dì）六十二（èr）条 县级以上地方（fāng）人民政府（fǔ）人力资源（yuán）社会保障、发展改革、财政、公安（ān）等部门和相关（guān）行业工程建设主管（guǎn）部门工作人员（yuán），在履行农（nóng）民工工资支（zhī）付监（jiān）督管理职责（zé）过程中滥用职（zhí）权（quán）、玩忽职（zhí）守、徇私舞（wǔ）弊的（de），依法依（yī）规给予处（chù）分；构成犯罪的，依（yī）法追究刑事责任。
第七（qī）章 附 则
第六十三条 用人单位一时难以支（zhī）付拖欠的农民工工资或（huò）者拖欠农民工工资逃匿（nì）的，县级以（yǐ）上地方人（rén）民政府（fǔ）可以动用应急周转金，先行垫付（fù）用人单位拖欠的农民工部（bù）分工资或者基本（běn）生活费。对已经垫付的（de）应急周（zhōu）转金，应当依（yī）法向拖（tuō）欠农民工工资的用人单（dān）位进（jìn）行追偿。
第（dì）六（liù）十四条 本条例自2020年5月1日（rì）起施行。
